我們從走出學府的一剎那，身份陡然由一個非社會人轉變成了一個完整意義的社會人，而在這種轉變的過程中，我們時常會不知所措，不明就里。為了幫助更多的小伙伴們在合肥物流公司中盡快的轉變身份，盡快的向職業化人士轉換，來自合肥兄弟物流的作者在此分享一二。

1、 當領導與我溝通時，我時常沉默不語。

職場行為：沉默不語的含義是什么?無言的抵抗or不知如何應答?當我們啟動沉默不語模式的時候，其實在無形當中設置了一道屏障，對話雙方由此進入冷戰模式，碰到耐心的領導會用啟發的方式企圖繼續交流，如果你遇到的是一位火爆脾氣的領導，那你可想而知，將面對的是什么。沉默不語如果不被打破，雙方就此僵持，無疑對職場生涯產生不良的影響。給領導留下不會溝通、不善溝通的印象。

合肥兄弟物流為你支招：保持一個開放的心態，勇于表達自己的真實想法，對于初入職場的人，領導是懷著培養的心態與你交流對話，所以，遇到什么，不管是對是錯，都積極的表達出來，領導會及時的給你加以斧正，這樣，才有利于你個人的持續發展。如果裹足不前，則恰恰相反，是自己把前行的路堵上了。

2、 當領導與我溝通時，我時�；卮稹拔也磺宄�、我不知道”

職場行為：如果你仔細觀察，你會發現很多合肥物流公司的小朋友經常會以此話語應對。哇，那對面的領導聽了此言后，著實無言以對，拿你沒辦法。這是一句多么好的擋箭牌啊，你自以為說了這個“我不清楚、我不知道”然后萬事大吉、諸事與你從此不相干了。其實你卻不知，這是不是一種搪塞、推脫責任的說辭?第一不清楚任務，第二不知道如何解決問題，哇，實在是太為難你拉!

合肥兄弟物流為你支招：職場是一個考驗責任心的場所，凡是有心，皆能解決，古話云“世上無難事，只怕有心人”、“辦法總比困難多”。長此以往，就堵住了通向成功的路。因為我們把問題拒之門外，更何況是解決辦法了，如此，沒有積累，沒有沉淀，我們拿什么在職場上樹立形象，如何通向成功?所以，思維模式決定了我們的成敗。

3、 當工作任務出現時，我們找出不能接受任務的各種理由和困難。

職場行為：我們時常會在開會的過程中，受領各種工作任務，當任務一出現的時候，我們通常第一反應是由于這種那種原因是不可能完成的。實際上，我們此時的心理映射是我不大愿意承擔此事，我的事情已經夠多了，不想再做更多的事情….

合肥兄弟物流為你支招：職場是一個以價值求生存的地方，你的價值體現在你能夠為企業解決什么問題。當任務來臨時要么選擇承擔，要么做一個很好的溝通， 比如說“我可以承擔此任務，不過我需要明確的是….我需要…樣的支持。這樣，你更容易得到領導的認可和進一步的重用。并且領導還會認為你是個蠻有思想和想法的人。

4、 答應你好好好是是是，但沒行動 更沒結果。

職場行為：合肥物流公司經常會有各種形式的布置工作，當這些信息紛紛而來的時候，當下的反應，我們都是承諾我可以完成，我可以做好，我可以在指定時間內落實。但等節點時間到來時，面對檢查，我們不能兌現，此時此刻，我們的應答是“這個任務當時就不應該由我來完成，我沒有相關資源”…

合肥兄弟物流為你支招：兌現承諾是每個職場人士積累職場公信力的過程，在工作的你來我往中，我們會一點一點積累職場的人脈，以及各種相關人士對我們的資信評價。這是一個無法用金錢衡量的職業素養。要么一旦承諾，就兌現要么就不輕易承諾，不接受這個任務，這樣別人就不會對你有期待，也就不會有失落。久而久之，領導會認為你是個靠譜的人，會把更多任務交付與你，這樣你的成長也就會突飛猛進。

做一個靠譜的、可靠的人是對做人的最高評價。所以，請從當下的我們開始，修正、修煉、提升。

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